組織の末端で決められた仕事をする。
その働き方に未来はありますか？
私たちの仕事は、「新しい価値を創造すること」。
だから、キャリアも自分で作る。経営企画、商品開発、お客様満足度向上・・・
あなたの才能に光をあてる会社です。
1.WILL キャリアを自らつくる。自分の人生を自分で切り拓いていくために必要な第一条件は、「意志」です。誰かに決められた道を歩むのではなく、道を切り拓くためには、「どこに向かいたいのか？」という意志・想いがなければ歩むことができません。
どこを目指したいのか？それが人生のコンパスになります。その一人ひとりの意志を尊重し、多種多様なキャリアをつくること。それを大切にしている会社です。
2.SKILL 私たちが経営する各種ブランドには、それぞれのビジョンがあります。一人ひとりが建築デザインに変革意識を持ち、新たな提案をしていく会社です。私たちにとって、最大の資産は「人」です。あなたの才能にも大きな期待をしています。
社外研修（経営・広告・設計・マネジメントなど）
リベロホームにとって最大の資産は、「人」です。だから、一人ひとりが輝くための能力アップ研修には積極的に投資をしています。ビジネス戦略研修や、全国の成長ビルダーの視察、他業界のブランド戦略研修など、社外の研修に参加し、個々の個性を磨くための研修にも出来る限り参加できるような体制にしております。
フィードバック制度
一人ひとりの目標と課題を明確にし、そのギャップを埋めるために、定期的に社長や経営メンバーと面談をしています。ベンチャーだからこそ、経営者との距離が近く、より多くのものが学べる。そのベンチャー気質をいつまでも忘れない会社であり続けたいと考えています。結果はもちろんですが、結果までのプロセスや行動を振り返り、より早く、より高く成長できるためのフィードバック制度です。
3.CHANCE 私たちが経営する各種ブランドには、それぞれのビジョンがあります。一人ひとりが建築デザインに変革意識を持ち、新たな提案をしていく会社です。私たちにとって、最大の資産は「人」です。あなたの才能にも大きな期待をしています。
立候補制度（挑戦制度）
各ブランドの立ち上げ、プロジェクトの立ち上げは、立候補により決定します。実際に、これまでのブランドもスタッフが自ら手をあげ、挑戦することで生まれたものが多くあります。挑戦する者には、チャンスを。それができるのがベンチャー企業のメリットです。戦略から目標、アクションプランまでを作り、事業を立ち上げていきます。早いスタッフでは、入社３～６か月で工務の仕組みの構築や、営業の仕組みの再構築に関わっています。
抜擢制度
全ての人にチャンスを。私たちは、そう考えています。ですから、努力をする人には出来るだけ多くのチャンスを提供していきます。新卒１年目であれ、２０代であれ、抜擢し、機会を得ることでより一層成長してほしい。そう考えています。スタジオの立ち上げや、全国設計デザイン合宿など、若手がプロジェクトを経験し、強く輝く瞬間を大切にしている会社です。
資格支援・育児支援制度
スタッフの人生を出来る限り支援する会社。そうありたいと考えています。ですから建築士をはじめ、インテリアコーディネーターなど、幅広い資格取得の支援をしています。また、女性がより活躍できるように産前産後や育児の休暇を取りやすくしております。仕事と育児の両立が継続できるように、会社が全力で支援していきます。
